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单位工作满几年是长发合同单位工作满几年是长发合同单位工作满几年是长发合同
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新劳动法是否规定在一个单位工作满8年，签长期劳动合同？
2021年8月7日 对于无固定期限劳动合同的员工，公司不得随意辞退，因此，不是题主所说的工作满8年，而是10年，公司才会与劳动者签订无固定期限合同。 《劳动合同法》第 2007年12月3日 根据这一原则，劳动合同法作了三项过渡性规定：一是连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算；二是已建立劳动关 无固定期限合同不是“终身制”中国人大网
关于无固定期限劳动合同的几个问题 郑州市中级人民法院
2008年8月26日 根据该条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 但需要注意的是，虽然已经视 2022年12月15日 《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者之间订立无固定期限劳动合同。若因《劳动合同法》第42条规定的 关于无固定期限劳动合同的七大误区澎湃号政务澎湃新闻
无固定期限劳动合同，这些知识点你要懂 澎湃新闻
2023年12月12日 （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 2020年5月6日 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款项的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的情形下，有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同。听法官详解“无固定期劳动合同”的那些事儿北京市海淀区人民
以案说法丨工龄超十年未签无固定期限劳动合同，谁的错
2022年4月6日 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：劳动者符合要求订立无固定期限劳动合同情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订 2020年6月28日 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十二条规定，劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同 如何理解《劳动法》第二十条的“在同一用人单位连续工作满十
最高法院：未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资不
2022年5月14日 存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予 2019年12月14日 根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 连续工作满十年未签“无固定” 用人单位该赔偿吗？劳动
知乎专栏
2019年2月19日 聘用人员工作10年在劳动者提出，双方协商一致的情况下可以订立无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》中规定： 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 聘用人员工作10年可以是长期合同吗？劳动法对这些有什么
和公司签的合同里有一条规定:必须在公司干满5年,不然就要
2008年8月4日 根据我的工作经验，建议你再仔细看看你的劳动合同，里面是不是有约定单位给你职业培训什么的，或者你们单位在录用你之前是否就已经有给你参加过岗位培训。 如果有单位出钱让你参加过培训的话，那么在劳动合同中约定服务期是合法的，一般5年的服务 2022年12月15日 根据《劳动合同法实施条例》第9条规定，劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。因此，连续工作满十年的起算时间从2008年1月1日开始计算是错误的。误区三：因法 关于无固定期限劳动合同的七大误区澎湃号政务澎湃新闻
知乎专栏 随心写作，自由表达 知乎
2023年2月6日 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 根据上述规定，并结合带薪年休假制度设立的宗旨可知，带薪年休假制度意在保障劳动者连续工作后的休息权，是在考虑劳动者工作时间的基础上要求社会对劳动者进行休假补偿的一种制度。享受年休假的条件——如何理解“职工连续工作满12个月
员工在单位连续工龄满15年，解除劳动合同时，经济补偿怎么
2020年5月10日 如果用人单位违法解除劳动合同，应当给予经济赔偿。 经济赔偿的标准为经济补偿标准的2倍。 三、连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的 根据国家劳动法的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年 知乎专栏
工作满15年,离退休不足5年,经济性裁员如何补偿? 百度知道
2019年8月10日 按《劳动合同法》规定工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的。 1、《劳动合同法》第四十二条第五款：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2、第四十条 2017年8月22日 第三，对于连续工作满 1 0年的劳动者，如要订立无固定期限劳动合同，其是要提出订立劳动合同的请求还是订立无固定期限劳动合同的请求？ 我们认为，在这种情况下，只要劳动者提出了订立劳动合同的请求，则就应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者明确要求订立固定期限的劳动合同。实务：工作满10年就一定要签无固定期限劳动合同吗？找法网
以案说法丨工龄超十年未签无固定期限劳动合同，谁的错
2022年4月6日 以案说法丨工龄超十年未签无固定期限劳动合同，谁的错？ 18:30 来源：澎湃新闻澎湃号政务 字号 法院审理 承办法官经审理后认为，老张自2008年4月17日与A公司建立劳动关系，至2020年3月15日已在A公司连续工作满十年,符合要求订立无固定期限劳动 2024年1月1日 工作十年了没签劳动合同算不算是事实合同?不算。但存在事实劳动关系，《劳动合同法》规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作十年了没签劳动合同算是事实合同吗法律知识华律网
劳动合同期限一般签多少年可签长期合同 法律快车
2023年8月30日 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定 2021年12月1日 解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形： 1 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条） 2 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条） 3 解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付？中国法院网
劳动合同法第十四条解读：无固定期限劳动合同
2020年8月24日 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。2019年1月9日 劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。对于“劳动者在该用人单位连续工作满十年”这一情形，在实践中该如何理解、适用，是用工和司法实践的一个 辩证理解“连续工作满十年” 案例分析 中国就业网
关于无固定期限劳动合同的几个问题 郑州市中级人民法院
2008年8月26日 关于无固定期限劳动合同的几个问题 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 我国《劳动合同法》第14条有明文规定：劳动合同自劳动合同}订立之时成立并生效，劳动关系也自劳动合同成立时成立。 从以上定义我们可 2018年10月1日 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。 我国《劳动合同法》对此有明确的规定：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后，可以提出与用人
20年的工龄与单位解除劳动合同，单位应给怎样补偿？百度知道
2022年1月26日 二十年工龄被裁员补偿方式是支付职员二十个月的工资，若是职员与单位签署的是无固定期限类型的合同，裁员时被辞退时有二十年工龄，那么是有权利提出支付双倍赔偿金请求的权利的。 若是劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给 2021年12月17日 因此，对于“已连续工作满15年且距离退休不足5年”的劳动者，如果用人单位是依据“《劳动合同法》第三十六条”提出“协商解除”，此时用人单位只需要支付经济补偿金N，而不需要支付赔偿金2N。 但是，如果用人单位是依据“《劳动合同法》第四十条、第 工作满15年且离退休不足5年，公司协商解除是否需支付赔偿金
劳务派遣员工在用工单位连续工作超10年，可以与用工单位签
2019年3月13日 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的情况。 但由于“前面几年与不同的派遣公司签合同”，实际上只是在该 2019年8月21日 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用 工作满10年，未签合同，公司必须跟员工签无固定期限劳动
原创 如何正确理解“在本单位连续工作十五年”？劳动
2019年5月29日 劳动合同法第42条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以劳动合同法第40条（无过错解雇）、41条（经济性裁员） 为由解除劳动合同。 那么问题来了，如何正确理解“在本单位连续工作十五年”？ 如因此前存在改制 2023年8月5日 04 年休假休假标准 《职工带薪年休假条例》第三条 （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。 提示： 用工管理实操中，关于年休假的单位计算时间，单位可自由把控。 关于年休假，24个问题彻底讲明白！职工职工带薪年休假条例
无固定期限劳动合同，这些知识点你要懂 澎湃新闻
2023年12月12日 一、什么是无固定期限劳动合同？ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 简单来说，无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间，因此具有相对的长期性、稳定性。 二、哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无 知乎专栏 随心写作，自由表达 知乎
劳动合同3年后续签几年 法律快车
2023年6月6日 一、劳动合同3年后续签几年 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。 新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无 2024年3月1日 签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。 根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动 劳动合同签多少年是为长期合同？法律知识｜律图
劳动合同一般签几年法律知识华律网
2024年1月12日 一、劳动合同一般签几年 根据《 劳动法 》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始 2023年11月8日 劳动者 在该用人单位连续工作满十年的应当订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一 连续工作满几年订立无固定期限劳动合同 法律快车
在公司工作几年后可以签订长期合同？ 百度知道
2012年11月29日 在公司工作几年后可以签订长期合同？劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签长期合同。拓展资料：《中华人民共和国劳动合同法》无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单2022年8月24日 根据《劳动合同法》第十四条的规定，出现以下情形中的其中一个就可以签订无固定期限劳动合同。 1、对于那些用人单位里面的“老员工”，他们长期在本公司劳动，如果是满足自用工之日起算已经在某个单位工作满十年，并且这十年要求是连续的。 已经在 合同签满几年可以终身 百度知道
劳务派遣员工，工作已满10年，可以与单位签订无限期劳动
2020年12月26日 劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同的情形 劳务派遣员工与单位直接雇佣的员工在劳动权益上是平等的，都受劳动法保护，应该享受同样待遇，所以劳务派遣员工只要满足了签订无固定期限劳动合同的条件，是有权要求派遣单位签订无固定期限劳动合同 2007年12月3日 因此，无固定期限劳动合同不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化，而且目前在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。 该负责人还说，劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出 无固定期限合同不是“终身制”中国人大网
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2023年5月23日 工作满10年跟用工单位提出签订无固定期限合同法律主观：签订劳动合同有的时候是一年，有的是五年 ，还有的人签订的是无固定期限。对于不同的情况前提条件也不一样。一、签订无固定期限劳动合同的条件劳动者提出或者同 百度首页 商城 工作满10年跟用工单位提出签订无固定期限合同 百度知道
年假是累计工作满一年还是连续工作满一年才能休的呀
2019年8月7日 何为连续工作满一年？ Q：按照我国职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月”，到底是指在现用人单位要干满1年才能休，还是可与原单位连续工作时间合并计算？2022年10月9日 如果一名劳动者在一家单位辛勤工作满10年、劳动合同即将到期、想和单位签无固定期限合同的，那么应当注意以下几点： (1)在合同到期之前(一般是到期前一个月左右)，通过书面形式，向单位发出要求签订无固定期限合同的通知; (2) 在发出通知 劳动者连续工作满10年可签订不固定期限劳动合同 华律网
劳动者在同一用人单位连续工作满( ?)年后提出与用人单位订立
2023年11月7日 答案是：十年。 在中国的劳动法律体系中，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权提出与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 这种无固定期限的劳动合同意味着双方没有约定合同的终止日期，除非出现法定或约定的情形，否则合同将一直有效。 举报 李亚东 知识产权,侵权纠纷 展开全部 在同一单位十年工龄可以签长期劳动合同，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果 多少年工龄以上可以签长期劳动合同百度知道
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2019年2月19日 聘用人员工作10年在劳动者提出，双方协商一致的情况下可以订立无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》中规定： 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 聘用人员工作10年可以是长期合同吗？劳动法对这些有什么
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2008年8月4日 根据我的工作经验，建议你再仔细看看你的劳动合同，里面是不是有约定单位给你职业培训什么的，或者你们单位在录用你之前是否就已经有给你参加过岗位培训。 如果有单位出钱让你参加过培训的话，那么在劳动合同中约定服务期是合法的，一般5年的服务 2022年12月15日 根据《劳动合同法实施条例》第9条规定，劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。因此，连续工作满十年的起算时间从2008年1月1日开始计算是错误的。误区三：因法 关于无固定期限劳动合同的七大误区澎湃号政务澎湃新闻
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2023年2月6日 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 根据上述规定，并结合带薪年休假制度设立的宗旨可知，带薪年休假制度意在保障劳动者连续工作后的休息权，是在考虑劳动者工作时间的基础上要求社会对劳动者进行休假补偿的一种制度。享受年休假的条件——如何理解“职工连续工作满12个月
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2020年5月10日 如果用人单位违法解除劳动合同，应当给予经济赔偿。 经济赔偿的标准为经济补偿标准的2倍。 三、连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的 根据国家劳动法的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年 知乎专栏
工作满15年,离退休不足5年,经济性裁员如何补偿? 百度知道
2019年8月10日 按《劳动合同法》规定工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的。 1、《劳动合同法》第四十二条第五款：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2、第四十条 2017年8月22日 第三，对于连续工作满 1 0年的劳动者，如要订立无固定期限劳动合同，其是要提出订立劳动合同的请求还是订立无固定期限劳动合同的请求？ 我们认为，在这种情况下，只要劳动者提出了订立劳动合同的请求，则就应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者明确要求订立固定期限的劳动合同。实务：工作满10年就一定要签无固定期限劳动合同吗？找法网